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麥當(dāng)勞張家茵：應(yīng)該鼓勵職場女性打破部門壁壘
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪。”上周二是同酬日（Equal Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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風(fēng)險來自經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和貧富分化<BR>——訪埃森哲大中華區(qū)主席李綱
(攝影：Greg Girard)埃森哲是全球最大的管理咨詢公司，也是唯一家連續(xù)8年進入《財富》世界500強的咨詢公司。在全球管理咨詢業(yè)，埃森哲其實是后起之秀，它的崛起與信息技術(shù)的發(fā)展關(guān)系密切。在業(yè)務(wù)上，它不僅僅與傳統(tǒng)的管理咨詢公司競爭，也與IBM、惠普這些IT巨頭競爭。除了信息技術(shù)上的專長，埃森哲成...
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打破“阻礙女性前進的障礙”
最具影響力的商界女性2022年這是她的舞臺梅琳達·弗倫奇·蓋茨用自己的10億美元投資建立了Pivotal；她是該公司的唯一投資者。圖片來源：CHONA KASINGER那天是西雅圖的又一個陰天，華盛頓湖（Lake Washington）閃閃發(fā)光的灰色水面與湖面上云層籠罩的天空幾乎難分彼此。但是，梅琳...
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2013年6位CEO的12大挑戰(zhàn)：<BR>張錦榮，萬寶盛華集團（中國）董事總經(jīng)理
張錦榮，萬寶盛華集團（中國）董事總經(jīng)理6挑戰(zhàn)1： 人口紅利的消失和劉易斯拐點的出現(xiàn)挑戰(zhàn)2： 在“人智時代”，滿足客戶的各種人力資源需求變化當(dāng)下經(jīng)濟充滿了各種不確定性， 社會架構(gòu)的變化和技術(shù)革命對于整個人力資源行業(yè)和企業(yè)構(gòu)成了挑戰(zhàn)。作為CEO必須具備能力去更好地適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變和轉(zhuǎn)型，以充分激發(fā)員工積極性...
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職場女性如何打破天花板？方法很簡單，卻極容易被忽視
MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力問題的在線社區(qū)。今天的問題是：在男性主導(dǎo)的行業(yè)，女性如何才能脫穎而出？以下為公共衛(wèi)生基金會Truth Initiative首席執(zhí)行官兼總裁羅賓·科瓦爾的回答?？仆郀栔小赌サZ卓越：堅毅、激情和勇氣將尋常變成非凡》（Grit to Gre...
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1+1>2的前提是1+1<2
亟待解決的問題在完成第三次重組后，中國電信行業(yè)邁入了3G時代并形成了“三足鼎立”之勢。然而，2009年三家運營商用接近1,500億元的總投資，僅換來了1,100萬的3G用戶，與業(yè)內(nèi)的普遍預(yù)測相差甚遠。泛太平洋對南北方15個省和直轄市的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在市場開發(fā)和財務(wù)效益方面，多數(shù)所謂“全業(yè)務(wù)經(jīng)營”后的新...
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如何打破信息繭房？答案或在技術(shù)之外
無處不在的AI算法推薦，讓信息繭房成為幾乎所有人都躲避不開的處境。正如《人類簡史》的作者尤瓦爾·赫拉利所述，現(xiàn)代社交平臺為了提升用戶黏性，往往會推送那些能引發(fā)強烈情緒和爭議的內(nèi)容，從而加劇社會的分裂和觀點的對立。網(wǎng)民們越來越沉浸在自己的信息繭房中，社交媒體生態(tài)也日益成為影響消費者行為的關(guān)鍵因素，各家...
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2013中國最具影響力的商界女性:張茵
22. 張茵，玖龍紙業(yè)有限公司董事長221990年，張茵前往美國建立美國中南有限公司，10年后成為美國廢紙回收大王。目前張茵旗下的玖龍紙業(yè)是香港上市的亞洲最大的現(xiàn)代化造紙集團，也是中國首個年產(chǎn)能過1,000萬噸的造紙集團。這位“紙業(yè)女皇”推崇傳統(tǒng)文化和價值觀，崇尚自然和理性，心中始終懷揣一個“中國夢...
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梅琳達·弗倫奇·蓋茨：如何打破“阻礙女性前進的障礙”
比爾及梅琳達·蓋茨基金會聯(lián)合主席、Pivotal Ventures創(chuàng)始人梅琳達·弗倫奇·蓋茨，攝于Pivotal公司在美國華盛頓州柯克蘭市的總部。圖片來源：PHOTOGRAPH BY CHONA KASINGER那天是西雅圖的又一個陰天，華盛頓湖（Lake Washington）閃閃發(fā)光的灰色水面與...
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